【公开课】新政策下的“三期”女职工的管理实务与风险控制(一天)

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前瞻:人口计生法修改后各地晚婚假、产假立法动态

一、全面二胎与25"三期管理"的核心问题
    1
、劳动合同的订立
      1
)入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇?
      2
)试用期怀孕如何证明不符合录用条件?
      3
)合同到期前怀孕是否应续订合同?
    2
、劳动合同的履行
      1
)二胎与一胎待遇有何差异?
      2
)员工休产假可否不发放年终奖?
      3
)员工休产假可否不支付月度绩效奖金?
      4
)销售人员的"产假工资"如何计算?
      5
)单位平均工资高于生育津贴,企业是否应补差?
      6
)生育津贴低于本人工资,企业是否应补差?
      7
)员工未缴纳社保,是否应按生育津贴标准确定产假待遇?
      8
)孕妇请病假不合规可以不批准吗?
    3
、劳动合同变更
      1
)因女职工禁忌调岗员工是否应服从?
      2
)三期女职工不胜任可以强制调岗吗?
      3
)调岗能够同时调薪吗?
      4
)因公司经营需要调岗,三期员工应否服从?
      5
)三期员工岗位被撤销,劳动合同如何变更?
      6
)公司搬迁,三期员工拒绝随迁怎么办?
    4
、劳动合同的解除/终止
      1
)旷工解雇三期员工的注意事项?
      2
)三期内病假是否仍计算医疗期?
      3
)两次劳动合同到期前怀孕,三期期满合同可否终止?
      4
)违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗?
    5
、其他特殊事项处理
      1
)违反计划生育可否列入严重违纪?
      2
)违反计划生育如何确定各类假期待遇?
      3
)劳务派遣三期女职工何时可退回?
      4
)外籍三期女职工的是否享受国民待遇?

 

二、"泡病假""泡工伤"管理实务
    1
、如何治理"泡病假"
      1
)疾病就诊瑕疵如何处理(病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等)
      2
)病假程序瑕疵如何处理(材料不齐、未及时提交等)
      3
)病假实体瑕疵如何处理(伪造病假资料、找人代诊等)
      4
)拒绝配合管理指令如何处理(指定医院、复查、复诊、工作交接等)
    2
、医疗期管理
      1
)医疗期如何计算(地区差异)
      2
)医疗期是否经过如何统计
      3
)抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期
      4
)医疗期提前解除是否应作复工鉴定
      5
)医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费?
    3
、工伤"停工留薪期"管理
      1
)员工拖延劳动能力鉴定怎么办?
      2
)超过12个月停工留薪期工资如何发?
      3
)停工留薪期工资标准是否包含加班费?
      4
)工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期?

 

三、15种法定假期的管理
    1
、年休假
      1
)连续工作12个月如何理解?(地区差异)
      2
)员工未提交工龄证明材料导致少休年假如何处理?
      3
)新员工、临界点员工、离职员工年休假天数如何折算?
      4
)福利年休假约定不明离职时可否扣回,如何补偿?
    2
、女职工相关假期:
      1
)产期假、哺乳假是否必须有证明?
      2
)员工可否自行决定产假的起始日期?
      3
)员工可否自行决定1小时哺乳时间的休息方式?
      4
)二胎主动中止妊娠是流产假还是计划生育假?
      5
)二胎可以享受晚育假、陪产假吗?
    3
、其他假期管理
      1
)晚婚假取消规章制度不修改是否继续执行?
      2
)员工可自由决定何时休婚假吗?
      3
)员工申请事假单位未回复是否视为旷工?
      4
)岳父岳母过世有丧假吗?
      5
)公假适用哪些情形?
      6
)中外合资企业应该享受探亲假吗?

 

四、新政与规章制度修改及其注意事项



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洪桂彬

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