课程概要:
组建多元化团队,合力提升企业绩效!
行动学习是通过组建多元化团队,委托其致力于解决实际的业务问题,并引导团队不断从实践中反思学习以获取个人/团队能力提升的整体方法论。然而对于如何高效解决问题,许多人仍存在以下困惑——
r 如何结合业务和管理制定出可行的行动计划?
r 如何反思提问并分析问题?
r 如何通过团队反思学习,铸造高绩效团队?
针对以上问题,我们特邀WIAL国际行动学习协会高级认证教练邝耀均老师,与我们一同分享《绩效跃升行动学习工作坊》的精彩课程。本课程运用演练Q-storming(问题风暴法)、SMART原则、ABC分类法及卡片法等工具,通过多个的案列研讨等方法,充分发挥团队的能动性,从而共创出解决问题的对策。集团队智慧,提升团队协同能力,实现组织绩效的跃升。
课程收获
1、学习制定业务/管理问题的解决方案(以制定出行动计划为标志)的方法
2、掌握分析问题的同时掌握提问式研讨、提问式思考等工具
3、促进个人反思和团队学习,提升学员的团队领导力
课程对象
工作坊建议团队参加,每个企业团队6-7人,直接研讨并解决团队提出的团队问题
课程大纲
时间安排 | 内容 | 形式 | 目标(产出) |
9:00-12:00 | 1、讲解行动学习6要素; 2、讲解行动学习研讨的要领; 3、工具简析:Q-storming(问题风暴法); 分组研讨一: 利用Q-storming构建问题的思考方向; | 理论讲授 分组研讨 | 1、各小组掌握Q-storming(问题风暴法); 2、各小组提出大量的问题和探索方向; |
午休 | |||
14:00-17:30 | 1、工具简析:SMART原则 分组研讨二:制定整体的结果性目标; 2、工具简析:ABC分类法 分组研讨三:构建问题的逻辑框架,并将问题予以分类; 自由研讨:针对课题的关键问题和方向,展开自由研讨,深入探询课题的各个方面; | 讲授 分组演练 教练辅导
| 1、掌握群策群力的典型工具; 2、各小组深入分析所面临问题的各个方面,推动对问题的深度探索 |
第一天结束 | |||
9:00-12:00 | 1、简要回顾 2、工具简析:卡片法 分组研讨:实施卡片法的流程,制定出问题解决策略清单; 3、课题管理的关键节点说明; 4、分组行动:制定《问题解决行动计划》 | 讲解 分组演练 教练辅导 | 制定出可实施的《问题解决行动计划》,并在团队内部有效分工 |
午休 | |||
14:00-17:30 | 1、班级互动:重新认识你的伙伴(智问卡) 2、讲解:如何进行个人学习反馈 3、练习:小组内的个人学习反馈演练 4、讲解:如何进行团队学习反馈 5、练习:小组进行团队学习反馈 6、现场分享(行动计划和团队学习) 7、整体回顾 | 讲解 分组演练 现场互动 | 1、提升学习的自我认知水平 2、提升团队的信任、默契和协作程度 3、分享想法并激发思考 4、通过回顾整体流程,掌握复杂问题解决并从中学习的要领 |
第二天结束 |
写评价
评价反馈