最近经常听到HR在抱怨:“花费了那么多时间和精力在招聘上,好不容易招满了人,为何新员工他们说走就走?”新员工从入职到慢慢融入企业中需要经历漫长的适应和成长期。我们在希望员工能够为企业带来最大价值的同时,也应该对我们的员工给予足够的支持与鼓励。
新员工进入到一个陌生新鲜的环境,他们的心理上会出现哪些波动和变化呢?
在行为上会表现在哪些方面呢?
HR们能够做些什么,来帮助员工从招聘和试用期的环节顺利从“外部人”到“内部人”的过渡?
精彩内容
本期微讲座,我们邀请到管理博士朱其权老师与大家分享以下内容:
1. 新员工的行为表现与社会化过程。
2. 从"外部人"到"内部人",新员工适应的心理机制。
3. 如何从招聘和试用期环节,对新员工进行有效干预。
讲师介绍
朱其权 管理学博士
华中科技大学管理学博士,中山大学管理学院博士后。研究领域为组织变革与人力资源管理。曾主持过国家级和广州市科研项目,并《管理科学》、《科研管理》、《管理评论》、《管理学报》、《中国人力资源开发》等多家管理学界学术期刊上发表论文十余篇。具有较为丰富的央企、大型上市公司企业的人力资源管理实战经验。
曾在南方报业传媒集团、南方投资集团任职绩效主管、薪酬绩效经理,现任职于广州广电运通金融电子股份有限公司研发HRBP与众创空间项目经理。
讲座时间
直播时间:11月10日(周四)20 : 00-21 : 00
报名截止:11月10日(周四)18 : 00
讲座形式 线上语音直播
费用 免费
报名方式
点击页面上方的“报名”按钮进行报名。
任何疑问
请添加学习君微信(微信:13798409321)
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