面授时长：2天

课程费用：4800元/人

课程对象：总经理、业务副总/经理、人力资源总监、各部门负责人等中高层管理者。

课程收获

企业收益：

1、改进个人和组织的绩效水平，完善绩效管理体系；

2、培养优秀管理者，以绩效管理能力的提升推动战略的落地实施；

3、发现企业在绩效管理上存在的改进机会，提高企业的运作效率。

岗位收益：

1、了解正确的绩效管理概念及内容，提升绩效管理思维能力；

2、掌握战略规划方法论，并能绘制方法论模型；

3、理解企业战略、个人/组织绩效等之间的关系，并清晰陈述构建基于战略的绩效管理体系的要素及程序；

4、能运用所学方法将企业的战略目标转化为各级组织和员工的指标，打通从“企业战略”到“全员每一天行动计划”的

路径。

课程特色

1、结合企业绩效管理难题，通过实际案例让学员现场“照镜子”，理清绩效管理思路，找到适合自己企业的绩效管理方法；

2、所有方法以“工具”形式呈现，提供实用可操作工具，课后无须二次转化，学员拿来即用，保证课程的落地效果；

3、BLM战略绩效方法论经过标杆企业的实践论证，近距离学习标杆企业的成功经验，案例具有真实性、实战性和可操作性。

课程大纲

一、企业绩效管理的核心问题是什么？如何解决？

1、企业绩效管理的两个核心问题

（1）目标设置不合理

（2）目标无法落实，制定与执行“两张皮”

2、解决问题的关键动作

（1）以战略牵引绩效管理的优势

（4）战略执行：从战略到组织KPI再到个人PBC

二、如何以战略牵引绩效管理？

1、战略及其相关概念

（1）战略的含义及其理解

（2）战略规划与战略管理的含义

（3）华为战略管理发展历程及成功经验

2、战略规划的方法论

（1）战略规划与BLM模型

（2）华为BLM实践成功经验

3、DSTE流程：从战略规划到管理KPI和PBC

（1）DSTE流程的框架

（2）DSTE流程的意义

4、战略解码方法论

（1）战略解码的含义

（2）战略解码的原则

（3）战略解码“六步法”

三、如何从战略中导出组织绩效目标？

1、第一次战略解码：从关键任务到战略KPI

（1）明确战略、战略目标及关键任务

（2）导出中长期行动举措

（3）明确战略KPI

2、第二次战略解码：重点工作与绩效管理

（1）第一层级年度重点工作及组织KPI导出

（2）年度重点工作与组织KPI向下分解

（3）各层级年度重点工作导出及绩效指标确定

四、如何通过战略解码制定个人PBC？

1、PBC的形成

（1）PBC的定义及其理解

（2）PBC的形成：从战略解码到目标分解再到个人PBC（3）PBC：从战略到执行的绩效管理协同

2、华为PBC运作模式

（1）华为PBC的构成模块

（2）华为PBC绩效管理的流程：牵引、沟通、评价、改进与应用

3、推行PBC对企业管理的核心要求

（1）战略

（2）文化

（3）流程

（4）能力

五、互动交流

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