【公开课】基于胜任力的面试 Competency Based Interview

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基于胜任力的面试被公认为最可靠的人才筛选方法之一,能够保证人才的挑选标准与公司的目标和文化保持一致。基于胜任力的面试指导包括消除偏见、基于行为的面试问题、向候选人提供有效的反馈等内容,从而对候选人的胜任力、职业动机、文化契合度进行综合的考量。


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Ivan Chen

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