【微课】全面薪酬体系设计“6+1”｜掌握设计方法

  • 讲师：冯涛
  • 课程日期：
  • 机构：HR帮
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人力资源调研显示，企业在薪酬管理体系中最常见的四大问题是：


1、薪酬内部不均衡不公平

2、薪酬水平相比较外部没有竞争力

3、分配方式单一导致激励性不足

4、绩效薪酬与实际业绩表现脱钩


以上四大问题导致的结果：企业花了越来越多的钱，但是员工不满意，核心员工留不住。

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那该如何去合理的设计薪酬结构，在降低成本的同时能够让员工的积极性加强呢？离不开以下几大内容。

8 大主题，12 小时课程

薪酬专家在线指导

千人课堂，互动讨论



【课程收益】

12课时微课教你设计出一套符合适合自己公司的薪酬体系，足不出户就能和薪酬管理专家互动答疑



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冯涛

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