使命与信念
“助己助人助社会”是我人生使命。跨界整合不同学习技术在培训中应用是我的责任。让每一次课程每一个学员都能收获价值是我的承诺。成为一个传承者帮助新人成长是我的职业价值。
我相信学习是推动人类文明创新的原动力。我相信学习令生命品质不断完善美好。我相信组织发展都源于组织中每一个人心智模式的发展进步。我相信每一个人都蕴藏着“成就自我和为他人贡献价值”的正向能量。我相信当学习变得愉悦时候效果自然呈现。
我走在不断探索整合跨界学习技术道路上，学以致用格物致知是我努力坚持的方向，以“双能模型”（能力与能量并驾齐驱）构建培训发展体系；未来是能量运作的世界，培训行业发展也必走向更高能量级别。“得人心者得天下，走心才能走千里”“不忘初心方得始终”，我们一起前行！
职业履历：
2000年---2001年 美国APOLLO教育集团APOLLO国际公司 中国筹建处经理；
1996年---1999年 绿丹兰集团绿丹兰美容保健品有限公司总经理；
1995年---1996年 广东太阳神集团化妆品有限公司形象培训顾问，市场推广部经理；
1994年---1995年 广东大自然医药保健用品有限公司副总经理；
1991年---1992年 美国雅芳（中国）化妆品有限公司产品培训经理；
1983年---1991年 广州铁路中心医院五官科医师，整形科主治医师。
职业背景
职业发展经历了从医学院、专业医院到大型医疗保健产品生产销售企业的转换，个人角色历经了医生、销售、销售经理、总经理到融资决策人的蜕变，体验了从国有企业到外资企业再到合资企业的文化差异，以个人魅力代表企业与媒体的通畅沟通，造就了澳大利亚MURDOCH大学MBA的高才。
上世纪九十年代末进入管理咨询和培训行业，常年以专业咨询顾问和专业培训师身份进入国内众多行业的代表企业，开展这些企业的管理咨询和员工培训项目，具有广泛的行业基础和培训经验，她的工作能够为各种类型的企业带来实际价值、为各种类型的人力资源项目带来出色业绩、为企业的各级员工带来深刻体验。
擅长优势：
1． 16年的咨询和培训经验，授课10000学时以上，每年150天以上课时，10000人次以上；
2． 深刻理解培训本质涵义，奉行以成全学员提升企业辉煌为培训核心培训理念。具有从宏观到微观不同角度发现问题分析问题解决问题的综合培训能力。根据不同客户需求以及不同企业的经营环境制定有效的培训建议并且根据具体培训需求设计课程内容与培训方法。课堂中关注理论与实践结合的运用方法论传递，提供确实可行的培训课程内容与运用工具从而保障学员从知识理论到思维方式以及行为技巧整体能力提升。同时可以根据受训对象具体要求提供培训后跟踪辅导服务确保培训效果。
3． 根据企业人力资源战略与培训整体规划，准确帮助客户建立课程设计，内部培训师队伍组建训练以及相关企业内部员工职业发展与培训结合的三大培训核心体系。并且提供帮助企业人力资源部门建立相应的培训管理体系，并且提供有效策略与方法工具。成功为通信服务运营行业，电力行业，石油行业，IT服务行业，金融银行业，家电生产销售行业，零售百货行业提供专业版权课程研究开发设计并且亲自对企业内部培训师进行训练带教。
4． 拥有良好的教育背景和丰富的不同行业不同体制不同岗位的工作经验，良好的沟通技巧和具有亲和力的授课方式，进入新行业快速学习和知识转化传递能力；能够快速对客户和学员的需求做出积极反应准确判断。并且在课程前期进行大量的学员访谈，力求课程最大限度满足学员的需求和解决实际问题。精通根据企业具体问题编写培训案例并且提供有效解决方案。
5． 具有高度职业化的培训品质和积极乐观生活态度。娴熟培训技巧，对于复杂培训场面把控能力自如；具有深入浅出轻松活泼灵活多变的培训呈现影响力；能够准确快速理解学员问题本质并且给予理论结合实践的问题解决具体步骤方法论。
创新业务
从事培训师职业16年，在不断服务企业中发现以往培训更多聚焦在企业中人员能力提高，期待通过提升个人能力构建组织能力达成组织业绩提升。这种观点在互联网经济冲击下越来越多的困惑出现，组织不断变革创新带来组织内部人员能力出现了“焦虑症”，任何能力培养都无法摆脱时间规律，任何人都无法成为全才，尽管不少组织提出发挥优势而不是补短板而是运用团队能力达成目标，但是现实中我们看到的是大多数企业管理者和员工处于“职业亚健康状态”，仿佛我们的能力提升永远无法赶上市场变化带来的组织发展需求，“KPI指标的焦虑症”，“组织内部合作的抑郁症”，“面对客户和竞争对手的狂躁症”不断吞噬着企业中大部分人员内心，压力和负面情绪不断侵蚀每个人的心灵，有人选择抗拒，有人选择逃避，也有人选择麻木，无论哪种选择都极大伤害了组织每一个人的工作利益，从而损害了组织利益。
《权力与领导》一书作者系统提出了一个新视野---那就是领导就是管理能量，首先管理自己能量，然后管理团队组织能量。在今天不断变化的外部环境挑战下，企业培训将走向双能模型的引领：通过唤醒释放每个人内心的正向能量，从而推动组织隐形动力系统运作，构建组织内部关系价值互动，最终导致灵活应变，资源聚焦的有效管理模式。这就是我们这五年以来的探索，也是我们为企业不断依据组织发展需求设计的各类学习工作坊产品。运用跨界学习技术不断丰富我们培训产品，运用多导师团队机制服务企业成长，设计碎片化学习机制进行针对性辅导完成项目落地，通过各种形式学习工具应用促成学员身心合一，学以致用。
未来世界是跨界的世界，未来的培训也是跨界学习技术整合应用的产业，知识需要传承，思想需要传播，经验需要萃取，技能需要精益求精，培训最大魅力源于它不断让你保持好奇心探索未知，践行已知，创造更多可能性。
培训课程开发
综合领导力
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