非人力资源经理人力资源培训
- 阿****
- 江苏镇江
- 35
培训对象：非HR部门的负责经理，平均年龄35~40岁， 平均带业务团队3年以上，本科学历为主 培训提出背景：部门经理们注重业务管理，对团队成员的人文关怀、绩效管理、人才培养以及人员效能的发挥关注不足，认为这是HR部门的事情。近期出现了员工积极性不高以及车间离职率上升的情况 课程期望：能够结合课前面谈，课程中结合实际案例开展。最好课后还能提供跟进与咨询，帮助把培训效果落地
- 可以结合课程提供体系化的咨询与跟进
- 2017/09/01-2017/10/31
刺激运动类团建
- 朗***
- 上海（考虑周边游玩）
- 20
预算不清楚，时长一天半，参与人数在20左右，年龄层级在30-50岁左右，级别是总监级以上的中高层领导，希望做些新奇刺激的活动，或者徒步，为高管们创造互动的机会。高管们已经很熟悉，不需要破冰。希望可以在江浙泸周边游玩，路程控制在4小时内即可，计划在8月中旬进行团建~
- 不需要太多的点评引导，把活动组织好，互动性强就可以了。
- 2017/08/10-2017/08/20
展示技巧/沟通培训/跨文化沟通
- C******************
- 上海
- 20
大部分是经理及副经理级别以上的员工参加: 痛点：由于组织架构的调整，经理们的工作需要与国外的同事进行合作。但因文化的差异，他们习惯于跟随他人的想未能，无法有效的向对方展示自己的想法，说服对方合作。在合作中会有障碍与冲突。 8月3日会有management meeting, 希望在会议前后安排培训 培训时间：最多2天
- 希望拥有检测认证行业背景
- 2017/08/01-2017/08/15
Presentation Skills
- L*********
- 东莞
- 30
企业是奢侈品的制造公司。此课程针对公司中层，上2天课。学员之前未参加过类似的课程。课程目标主要改善学员的呈现能力，课件逻辑和效果让他人Buy in.
- 2017/07/28-2017/07/29
团队拓展
- 基******
- 广东省
- 170
行业是生物测序，员工是90后为主，高学历。希望在7月底8月初的时候做年中总结会时进行团队拓展。目标：围绕一个主题进行，希望结合公司企业文化价值观来进行。提升团队凝聚力和沟通，学员们在结束时有所感动（touch 到人心）、思考和收获。团建可以结合旅游来做，一共2天1夜，150-170人。
- 2017/07/31-2017/08/11
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